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Nuestro Personal

RECLUTAMIENTO
En Romax Div. Seguridad ofrecemos, guardias para seguridad privada altamente capacitados y rigurosamente seleccionados, con ficha técnica y expediente abierto a consulta por el cliente en cualquier momento.
El perfil de guardia se define de acuerdo con las necesidades del cliente y al Estudio de Seguridad, además de brindar una capacitación específica.

ROTACIÓN
La rotación de nuestro personal es baja por lo que el personal asignado siempre es el mismo tenemos un muy bajo nivel de ausentismo, ya que asignamos al personal con base en su cercanía de residencia al lugar de trabajo.

FILTROS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL
La selección de nuestro personal está basada en un minucioso proceso de investigación y reclutamiento, que consiste en cuatro filtros.
  FILTRO 1: DOCUMENTACIÓN
  ·        Acta de nacimiento
·        Cartilla liberada
·        Comprobante de estudios secundaria mínimo
·        Comprobante de domicilio
·        Hoja del IMSS, CURP, copia del IFE actualizada
·        Cartas de recomendación de empleos anteriores (sin espacios de más de 4 meses)
·        Dos fotografías infantiles
·        Exámen médico (Clínicas de Salubridad)
·        Carta de antecedentes no penales (actualizada al período correspondiente)
·        Baja del ejército en caso de haber pertenecido a éste
·        Además de contar con el perfil físico para realizar actividades de seguridad privada
·        No ex policías
·        No tatuajes o Perforaciones
 
  FILTRO 2: CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
  Evalúa los conocimientos técnicos del candidato, para identificar el nivel de conocimiento y experiencia en la materia:
·        Comportamiento del fuego
·        Uso y manejo de extintores
·        Identificación de materiales peligrosos
·        Primeros auxilios
·        Evacuación
·        Simulacros
·        Entrenamiento en campo
·        Operaciones de seguridad
·        Diseña el plan individual de capacitación
 
  FILTRO 3: COMPETENCIAS
  Evalúa por medio de una entrevista al candidato buscando calificar el nivel de competencias necesarias para desempeñar el puesto. Aplica pruebas psicométricas, para buscar:
·        Tendencias en el ámbito laboral
·        Aspectos psicológicos tales como conocimientos, habilidades, capacidades y personalidad
·        Cleaver, Proyectivas (Machover), Valores (Zavic), Habilidades, Matemáticas e Inteligencia (Therman) entre otras
 
  FILTRO 4: INVESTIGACIÓN
  Se elaboran estos estudios a fin de validar la información proporcionada durante todo el proceso.
·        Realiza investigación socioeconómica
·        Investigación laboral
·        Exámenes físicos y toxicológicos